Vous souhaitez effectuer une coupe de bois mais ne savez pas par où commencer ni comment vous y prendre ? Pas de panique, vous trouverez des conseils utiles pour y parvenir au fil de cet article. Vous pouvez aussi contacter un jobber Frizbiz bûcheron pour vous aider !
Outre l’exploitation forestière, c’est-à-dire le défrichement d’un terrain pour en faire autre chose qu’une zone de forêt, plusieurs raisons peuvent être à l’origine de l’abattage d’un arbre. C’est notamment le cas lorsque la présence d’un arbre trop ancien menace la sécurité d’une propriété et de ses occupants. Le propriétaire agit alors en procédant à l’ébranchage des branches menaçantes, ou en coupant la totalité de l’arbre. Mais cela peut aussi être rendu impératif par le risque de maladie, ou de prolifération d’insectes nuisibles tels que les chenilles processionnaires.
Par ailleurs, la sylviculture conduit logiquement à devoir couper du bois. Un sylviculteur peut abattre un arbre si celui-ci est arrivé à son diamètre d’exploitation, qui varie selon les variétés. Un chêne et un hêtre doivent par exemple atteindre un diamètre de 60cm pour être exploités, tandis le diamètre d’exploitation d’un frêne est au minimum de 55cm et celui d’un merisier de 50cm. En sylviculture, gérer la lumière est très important, puisqu’il s’agit de favoriser les plus jeunes éléments afin que leur croissance profite d’un juste équilibre entre ombre et lumière.
En abattant certains arbres parmi les plus vieux, on permet ainsi de mettre en place un processus de régénération. A l’issue de l’abattage d’un arbre en zone forestière, on procède à son débardage, c’est-à-dire son transport vers un dépôt temporaire, généralement à proximité d’une route où il attendra d’être transporté sur de plus longues distances. Le bois ainsi exploité peut ensuite être vendu, et les particuliers peuvent notamment procéder à son débitage. Débiter consiste à fendre le bois en fragments de plus petite dimension (rondins). Les bûches obtenues par fendage servent alors de bois de chauffage.
Voici une liste des outils servant au tronçonnage, à l’abattage, au sciage ou encore au débitage du bois :
Il est obligatoire de réaliser une demande d’autorisation administrative pour pouvoir effectuer une coupe de bois. Cela concerne tous les propriétaires soumis au régime prévu par l’article L222-5 du Code forestier, sous peine de sanctions.
Il faut travailler à l’aide d’une tronçonneuse adaptée au diamètre du tronc à abattre. Réalisez une coupe horizontale dont la profondeur correspond à un cinquième du diamètre de l’arbre. Réalisez une coupe diagonale d’un angle approximatif de 45° et faites-la rejoindre la première coupe horizontale. Enfin, réalisez une coupe d’abattage à 45° sur le côté opposé au sens de la chute. Faites-la en une seule fois si le guide-chaîne de votre tronçonneuse est présente une longueur plus importante que le diamètre du tronc. Procédez en plusieurs fois s’il est plus court.
2. Deuxième étape : ébranchage
Positionnez-vous systématiquement de l’autre côté du tronc par rapport à la branche à couper. Commencez par les branches du dessus. Passez aux branches positionnées sur les côtés du tronc. Faites rouler l’arbre sur le côté pour vous occuper de celles du dessous.
3. Dernière étape : débitage
Faites-le une fois l’arbre au sol. Dans l’idéal, élevez-le par rapport au niveau du sol, par exemple en le plaçant sur un chevalet. Attention à déplacer le pied du sol au dernier moment pour éviter les chutes de bois. Découpez le tronc en utilisant le centre du guide de chaîne. Inclinez la tronçonneuse vers le bas et faites en sorte que la griffe soit toujours en contact avec le bois, si le tronc est au sol ou sur chevalet et sable. Si le tronc est instable et qu’il repose sur un autre tronc, une entaille en V pourra être faite sur l’autre tronc afin de mieux accueillir le bois à couper (et lui donner plus de stabilité).
4. Autre étape : élagage
L’élagage concerne un arbre non abattu. Utilisez un échenilloir pour les petites branches trop basses. Ecartez-vous de son point de chute et ne vous placez pas en dessous. Si vous grimpez à l’arbre, utilisez une tronçonneuse conçue pour être tenue d’une main afin de pouvoir vous accrocher au tronc de l’autre. Sécurisez votre position en vous attachant à l’aide d’un harnais d’élagage. N’utilisez pas la tronçonneuse en la soulevant au-dessus du niveau de votre poitrine pour éviter d’en perdre le contrôle.
Sur notre site de jobbing dédié aux travaux entre particuliers, vous trouverez de nombreux talents prêts à vous rendre service et à vous fournir de précieux conseils. Vous avez d’ailleurs la possibilité de bénéficier de ces conseils avant même de sélectionner l’un d’entre eux. Attention, l’élagage ou la découpe de branches pour un arbre de plus de 2 mètres de hauteur est interdit sur la plateforme. Il faudra faire appel à un professionnel paysagiste en dehors de Frizbiz pour les grands arbres. Pour les arbres déjà au sol, la découpe en bûches est autorisée, même si l’arbre est supérieur à 2 mètres. Vous pourrez ensuite prendre contact avec le plus proche de chez vous et lui demander de venir vous prêter main-forte.
Du partenariat de confiance établi entre Frizbiz et Axa est née l’assurance Jobbing, qui vous garantit des travaux toujours de qualité. En effet, si une première intervention n’est pas à votre convenance, vous recevez la visite au plus vite d’un second bûcheron Frizbiz. Malheureusement, la coupe de bois n’est pas incluse dans les services couverts par l’assurance Jobbing. Pour en savoir plus, consultez les conditions d’éligibilité à l’assurance Jobbing. Mais soyez tranquille, car les membres de notre communauté sont des passionnés habitués aux petits travaux de bricolage, comme aux plus gros tels que la coupe de bois. Vous êtes donc sûr d’être satisfait par leur intervention !
La coupe de bois n’est pas sujette à une déduction fiscale., puisqu’elle n’est pas considérée au même titre que les petits travaux. Cela ne signifie pas, cependant, que vous ne devez pas déclarer votre jobber Frizbiz bûcheron auprès de l’URSSAF. Pour ce faire, vous pouvez vous appuyer sur le Chèque Emploi Service Universel, ou CESU. Ce dernier vous permet en effet de rémunérer votre employé à domicile tout en remplissant aisément vos obligations légales. Pour en savoir davantage, jetez un œil aux conditions d’usage du CESU .
